Lennox PR inför vinstdelning
Lennox PR inför ett vinstdelningsprogram för alla anställda på lika villkor. Vinstdelningen är ett av flera initiativ i syfte att skapa en sundare och mer uthållig kommunikationsbransch.
Från och med i år kommer Lennox att fördela 40 procent av rörelseresultatet lika mellan alla anställda utifrån arbetad tid. Modellen har hämtats från branschkollegan Westander. Syftet är att premiera samarbete och ett gemensamt ansvar för företagets lönsamhet och affär.
– Det är ett faktum att vår bransch dras med både svag lönsamhet och osunda arbetsvillkor, och självklart driver det ena det andra. Det har inte minst visat sig den här våren. Robert och jag letar ständigt efter modeller som stödjer en modern konsultverksamhet och vi hittade den bästa vinstdelningen på Westander. Den är omfattande, förutsägbar och rättvis. Jag är tacksam för att de delat med sig till oss så att vi kan ta efter, säger Elin Ahldén, grundare Lennox PR.
Lennox PR grundades 2015 och har sedan dess anslutit sig till kollektivavtal, fattat beslut om att endast erbjuda praktik som del i utbildning eller arbetsmarknadsåtgärd, samt att överge generell tidrapportering och beläggningsgrad som nyckeltal.
– Min ambition är att driva en framgångsrik, lönsam och hållbar byrå, och det är en utmaning i sig i den här branschen. Beläggningsgrad stödjer mig varken som resultatansvarig eller personalansvarig. Jag vill påstå att det är ett daterat nyckeltal som helt saknar relevans på en modern byrå. Det finns hur mycket forskning som helst kring faran i att fokusera på resursoptimering snarare än på effektiva processer. Våra kunder har mer att vinna på att vi samarbetar effektivt än på att enskilda konsulter konkurrerar om timmarna på uppdraget, säger Lennox grundare och vd, Robert Svensson.
Målet är att vinstdelningsprogrammet ska ge 100 000 kronor årligen per heltidsarbetande anställd inklusive avsättning till eventuell tjänstepension.
Läs mer i Resumé